劳动者遇到纠纷怎么办

1.劳动者遇到纠纷有多种解决途径。可先与用人单位协商，直接沟通争议事项以达成和解协议，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.调解无果则可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
5.还可向劳动保障监察部门投诉，让其查处用人单位违法行为。

建议劳动者在遇到纠纷时，先尝试协商，若无法解决，按调解、仲裁、诉讼的顺序依次推进。同时，要注意时间节点，及时维护自身权益。向劳动保障监察部门投诉时，准备好相关证据。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首选项，劳动者能与用人单位直接交流，通过友好沟通达成和解，这种方式成本低且能维护双方关系。
（2）协商不成时，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，达成调解协议后双方按约定履行，能快速解决部分纠纷。
（3）调解无果就可申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）向劳动保障监察部门投诉也是有效途径，能借助行政力量查处用人单位违法行为。

提醒：
劳动者要注意各途径的时间限制，及时维权。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）双方协商是解决纠纷的第一步，劳动者可直接与用人单位就争议事项沟通，达成和解协议。这能在友好的氛围中快速解决问题。
（二）协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后按约定履行。
（三）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）还能向劳动保障监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遇纠纷，解决途径如下：
一是协商。劳动者直接与用人单位沟通争议事项，达成和解协议。
二是调解。协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解，按协议履行。
三是仲裁。调解无果，自知道权利受侵害起一年内，书面申请仲裁。
四是诉讼。不服仲裁，除特殊规定，收到裁决书十五日内起诉。
五是投诉。还能向劳动保障监察部门反映，查处单位违法。
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结论：
劳动者遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼、投诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到纠纷时，有多种解决途径。首先可与用人单位协商，这是最直接的方式，能达成和解协议最好。若协商不成，可申请调解，达成调解协议后按约履行。若调解也无法解决，可在规定时间内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时，劳动者还能向劳动保障监察部门投诉用人单位违法行为。每个途径都有其特点和适用情况，劳动者可根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。如果在处理劳动纠纷过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。