都加工资就我没有加怎么办

1.处理劳动报酬纠纷需多途径解决。先看劳动合同，有工资调整约定的按约定执行，这是解决纠纷的基础依据。
2.与用人单位沟通很重要，以平和理性方式询问未加工资原因，若用人单位有不合理之处，可提出合理加薪诉求，争取协商解决问题。
3.若沟通无果，要收集相关证据，如工资条、工作成果证明、同事加薪通知等。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位调查处理。
4.还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动报酬纠纷中，劳动合同是重要依据。若合同有工资调整约定，双方都应遵守，按约定执行工资调整事宜。
（2）与用人单位沟通是解决问题的第一步。以理性平和的态度询问未加工资原因，若单位存在不合理情况，可提出合理加薪诉求，这种方式有利于和平解决纠纷。
（3）若沟通无法达成目的，劳动者要注重证据收集。工资条、工作成果证明、同事加薪通知等，都能在后续维权中起到关键作用。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行调查处理。若对处理结果不满意，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动报酬纠纷处理中证据很关键，要及时收集保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）查看劳动合同，明确其中关于工资调整的约定，按约定处理工资问题。
（二）和用人单位平和理性沟通，询问未加工资原因，并提出合理加薪诉求。
（三）若沟通无效，收集工资条、工作成果证明、同事加薪通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
（五）可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.明确这是劳动报酬纠纷。先看劳动合同，有工资调整约定的，按约定来。

2.跟用人单位好好沟通，问问不加薪原因，若单位有不合理之处，提出加薪诉求。

3.沟通没用就收集证据，像工资条、工作成果证明等。然后向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不满意，可去法院起诉。
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结论：
遇到劳动报酬纠纷，可按查看合同、沟通协商、收集证据、投诉仲裁及诉讼的步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当发生劳动报酬纠纷时，有明确的处理流程。首先查看劳动合同，合同是双方权利义务的重要依据，若其中有工资调整约定，用人单位应按约执行。接着与用人单位沟通，理性询问未加工资原因并提出合理诉求，这有助于和平解决问题。若沟通无效，劳动者需收集工资条、工作成果证明等证据，这些证据能证明自身权益。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动报酬方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。