工伤认定诉讼期6个月后公司不服咋办

（一）若因不可抗力等正当理由耽误起诉期限，公司要及时收集相关证明材料，如自然灾害的官方报道、政府发布的突发事件公告等，在障碍消除后的十日内，向法院申请延长期限。
（二）若无合理理由错过期限，公司需正视自身责任。已缴纳工伤保险的，配合员工完成工伤保险基金的理赔流程；未缴纳的，准备承担全部赔偿责任。
（三）主动与员工进行协商，制定合理的赔偿方案。协商过程中保持诚恳态度，记录协商内容。若协商不成，积极应对员工发起的劳动仲裁或民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于其自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法人或者其他组织因前款规定以外的其他特殊情况耽误起诉期限的，在障碍消除后十日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。
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1.公司错过工伤认定6个月行政诉讼期，一般不能靠行政诉讼推翻认定结论。但有不可抗力等正当理由耽误起诉期限，可在障碍消除后申请延长期限。
2.无合理理由错过期限，公司要担责。已缴工伤保险，大多赔偿由基金付；未缴则公司全赔。
3.公司可与员工协商赔偿，协商不成，员工能通过劳动仲裁、民事诉讼索赔。
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结论：
公司错过工伤认定6个月行政诉讼期，若无正当理由通常不能行政诉讼推翻结论，需担责；有正当理由可申请延长期限。
法律解析：
依据《行政诉讼法》规定，公司需在6个月内对工伤认定提起行政诉讼。若错过该期限且无正当理由，便丧失通过行政诉讼推翻工伤认定结论的权利，此时公司要按规定承担责任。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则需承担全部赔偿。公司可和员工协商赔偿，协商不成员工可通过劳动仲裁、民事诉讼索赔。若存在不可抗力等正当理由耽误起诉，公司可在障碍消除后一定期限内申请延长期限。工伤认定及赔偿问题复杂，若您的公司遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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1.公司错过工伤认定6个月行政诉讼期，一般无法通过行政诉讼推翻结论。但存在不可抗力等正当理由耽误起诉期限，可在障碍消除后申请延长期限。
2.若公司无合理理由错过期限，要按规定担责。已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，则承担全部赔偿。
3.公司可和员工协商赔偿。协商不成，员工能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径索赔。
建议公司平时加强对工伤认定及行政诉讼期限的重视和管理，设置提醒机制。遇到工伤事件及时咨询专业法律人士，确保在法定期限内行使权利，避免不必要的法律风险和经济损失。
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法律分析：
（1）公司错过工伤认定6个月行政诉讼期，一般无法通过行政诉讼推翻工伤认定结论。但存在不可抗力等正当理由耽误起诉期限时，可在障碍消除后一定期限内申请延长期限。
（2）无合理理由错过期限，公司需担责。若已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司承担全部赔偿责任。
（3）公司和员工可协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求公司赔偿。

提醒：
公司应重视工伤认定行政诉讼期限，遇到特殊情况及时申请延长期限。未缴纳工伤保险风险大，建议咨询专业法律意见以妥善处理赔偿事宜。