交通事故责任无法认定的如何申报工伤

法律分析：
（1）在交通事故责任无法认定且发生于上下班途中申报工伤，单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，所以及时向单位报告事故很关键。
（2）申请人要准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故相关材料等必要材料，为工伤认定提供基础依据。
（3）社会保险行政部门认定时，以职工非主要责任作为认定工伤的条件，在责任无法认定时，需结合合理路线、合理时间等其他证据判断。
（4）职工可提供现场证人证言、监控视频等证据证明非主要责任，若行政部门仍无法判断，可通过行政复议或行政诉讼解决。

提醒：
申报工伤需严格把握时间节点，准备材料要齐全准确。不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时报告与申请
在上下班途中发生交通事故且责任无法认定时，职工应马上向单位报告。单位要在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）准备申请材料
申请人要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明以及事故相关材料等。

（三）结合证据判断责任
社会保险行政部门调查时，需结合职工是否按合理路线上下班、是否在合理时间等情况判断。职工可提供现场证人证言、监控视频等证据，证明自己非主要责任。

（四）行政救济途径
若社会保险行政部门仍无法判断，可通过行政复议或行政诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.上下班途中发生交通事故且责任无法认定时申报工伤，应及时向单位报告，单位需在30日内申请；单位未申请的，职工等可在1年内申请。
2.申请人要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明、事故材料等。
3.社险部门调查时，若职工非主要责任可认定工伤；无法认定责任的，结合合理路线、时间等判断，职工可提供证人证言、监控视频等证明。
4.社险部门仍无法判断的，可能需行政复议或诉讼解决。
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结论：
交通事故责任无法认定时申报工伤，在上下班途中发生需及时向单位报告，按规定时间申请，准备相关材料，结合多方面证据判断是否为工伤，无法判断时可能需行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇交通事故，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请人要准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故相关材料等。当交通事故责任无法认定时，不能直接否定工伤认定，需结合是否按合理路线、合理时间上下班等情况，综合判断职工是否承担非主要责任。职工可以提供现场证人证言、监控视频等证据。若社会保险行政部门经调查仍无法判断，就可能要通过行政复议或行政诉讼途径处理。如果您在工伤申报方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.交通事故责任无法认定时申报工伤，要依具体情形处理。在上下班途中发生此类事故，及时报告单位很关键，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请人需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明和事故相关材料等。社会保险行政部门调查时，职工承担非主要责任才可认定工伤。因责任无法认定，需结合合理路线、合理时间等其他证据判断。
3.职工可提供现场证人证言、监控视频等证明自己非主要责任。若社会保险行政部门仍无法判断，可通过行政复议或行政诉讼解决。建议职工及时掌握证据，单位积极履行申请义务，以保障职工权益顺利实现。