员工诽谤公司可以去法院起诉他吗

（一）收集证据。公司应尽可能收集能证明员工诽谤行为的证据，比如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明员工实施了捏造、散布虚假事实的行为，以及该行为使公司名誉受损、社会评价降低。
（二）书写起诉状。在起诉状中明确原告（公司）和被告（员工）的基本信息、诉讼请求（如停止侵害、消除影响等）、事实与理由（详细阐述诽谤行为及造成的损害后果）。
（三）向有管辖权的法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，按法院要求完成立案程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司的名誉权受法律保护，员工诽谤公司属于侵权行为。当员工以捏造、散布虚假事实等方式损害公司名誉，使公司社会评价降低，公司有权以被侵权方身份提起民事诉讼。
（2）公司起诉员工诽谤时，举证是关键。需收集能证明员工存在诽谤行为的证据，以及该行为给公司带来损害后果的证据，如公司业务量减少、声誉受损的相关证明等。
（3）若法院判定员工诽谤行为成立，会根据具体情况判决其承担相应民事责任，包括停止侵害，即员工要立刻停止诽谤行为；消除影响、恢复名誉，如公开澄清事实；赔礼道歉，可通过书面或公开方式进行；赔偿损失，对公司因诽谤遭受的经济损失给予赔偿。

提醒：
公司在收集证据时要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工诽谤公司，公司可去法院起诉维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，禁止任何组织或个人以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若员工实施了诽谤公司的行为，如捏造、散布虚假事实，使公司名誉受损、社会评价降低，公司作为被侵权方，有权提起民事诉讼。起诉时，公司要提供证据证明员工的诽谤行为以及该行为造成的损害后果。若法院认定员工诽谤成立，会判决其承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。如果遇到员工诽谤公司的情况，法律关系可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在员工诽谤时可通过法律途径维护权益。民事主体的名誉权受法律保护，员工以诽谤方式损害公司名誉，公司有权起诉维权。
2.公司起诉要提供相关证据。需证明员工有诽谤行为，以及此行为导致公司名誉受损、社会评价降低等损害后果。
3.若法院认定员工诽谤成立，员工要承担相应责任。包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉和赔偿损失等。
建议公司平时注重证据留存，如员工的诽谤言论记录等。在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士，按法律程序起诉，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工诽谤公司，公司可向法院起诉。法律规定，民事主体享有名誉权，不能用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉。
2.员工捏造、散布虚假事实让公司名誉受损、社会评价降低，公司作为被侵权方可通过民事诉讼维权。
3.公司起诉要提供证据证明员工诽谤及造成的损害后果。若法院认定诽谤成立，可判员工承担停止侵害等民事责任。