劳务不发工资找谁赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系里，接受劳务一方不发工资，劳务提供者有主张赔偿的权利。若存在书面劳务合同，可依据合同追究对方违约责任，这是基于双方的约定，具有明确的法律支持。
（2）维权时，协商是优先选择的途径，与接受劳务方直接沟通要求支付工资，简单且成本低。
（3）协商不成，收集证据向法院起诉是有效的方式。能证明劳务关系存在和应得报酬的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，是胜诉的关键。
（4）若涉及众多劳务提供者，推选代表诉讼可提高效率，节省司法资源和当事人时间精力。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳务纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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劳务关系中不发工资，劳务提供者可向接受劳务一方主张赔偿，有书面合同可追究违约责任。

维权时，首先可尝试与接受劳务方协商，要求支付工资。若协商无果，要收集证据证明劳务关系存在及应得报酬，像劳务合同、工作记录、聊天记录等都可作为证据，之后向法院提起诉讼，主张接受劳务方支付拖欠工资以及逾期支付带来的损失。若涉及人数众多，推选代表进行诉讼，能提升维权效率。

建议劳务提供者在建立劳务关系时，尽量签订书面合同，明确双方权利义务和工资支付方式、时间等。工作中注意留存相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
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结论：
劳务关系中不发工资，劳务提供者可主张赔偿，有书面合同可追究违约责任，还可通过协商、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系中接受劳务一方有按约定支付报酬的义务。若不发工资，劳务提供者有权要求赔偿。有书面劳务合同的情况下，接受劳务方不履行支付工资义务属于违约，应承担违约责任。在维权时，先协商是较为友好的方式。若协商无果，收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院起诉，能保障自身合法权益。当涉及人数众多时推选代表诉讼，可提高司法效率。若在劳务工资问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）劳务关系中不发工资，若有书面劳务合同，按合同内容追究对方违约问题。
（二）先和接受劳务方好好协商，让其支付工资。
（三）协商不成，收集证明劳务关系和应得报酬的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，去法院起诉，要求支付拖欠工资和逾期损失。
（四）涉及人数多的话，推选代表诉讼来提高效率。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务关系里不发工资，劳务提供者能向接受方索赔。有书面合同的，可按约定追究违约责任。
2.维权时，先和接受方协商付工资。
3.协商无果，收集能证明劳务关系和报酬的证据，像合同、工作记录、聊天记录等，去法院起诉，要求支付工资和逾期损失。
4.若涉及人多，推选代表诉讼，提高效率。