假如本人现在在四川省成都市，想请教一下公司

在四川省成都市，若公司搬迁且未与员工签订劳动合同，员工是有权要求补偿的。因为公司此行为已违反《劳动合同法》，员工有权提出补偿要求，否则可通过劳动仲裁途径解决，以免自身权益受损。
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对公司搬迁且未签劳动合同的情况，员工可通过多种途径争取补偿。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可向专业的调解组织寻求帮助进行调解。若这两步均未能解决问题，员工最终可向人社局提起劳动仲裁，确保自身合法权益得到维护。
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对于在成都市的公司搬迁且未签订劳动合同的员工来说，补偿是应当争取的。具体行动步骤包括：先与公司直接沟通，明确提出补偿要求；若公司不予理会，则转向调解组织申请调解；若调解亦无果，最终可向人社局申请劳动仲裁，通过法律手段捍卫自己的权益。
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