现在工地不给钱怎么办

结论：
工地不给钱，劳动关系可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可起诉；劳务关系收集证据先协商，协商无果可向法院起诉，注意不超三年诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当与工地形成劳动关系时，工资支付受劳动法律法规严格保护。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，规定时效内申请仲裁能保障自身权益，对非终局裁决结果不服可起诉至法院进一步维权。若为劳务关系，遵循民事法律规定，证据是维权关键，收集好合同等相关证据进行协商或诉讼，诉讼时效三年能促使权利人及时行使权利。如果在工地工资维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系下，当工地不给钱时，协商是首要的解决途径，这是最直接且可能快速解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门可发挥监督作用，责令单位限期支付工资。同时，劳动争议仲裁也是重要手段，但要注意在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，还能在规定时间向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（2）劳务关系中，证据收集十分关键，合同、考勤记录、工作量确认单等能证明工作内容和应得报酬。先协商，协商不成则可向法院提起诉讼，但要留意三年的诉讼时效，避免因超时而无法维权。

提醒：
在维权过程中，要及时保留各类证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动关系维权
1.先和单位协商工资支付问题，争取达成一致尽快拿到工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位在限期内支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间向法院起诉。

（二）劳务关系维权
1.收集合同、考勤记录、工作量确认单等证据，与对方协商支付报酬。
2.协商无果，向法院提起诉讼，注意不要超过三年诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动关系：先跟单位商量支付工资，若不行就向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期给。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁。对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间去法院起诉。

2.劳务关系：先收集合同、考勤记录等证据，跟对方协商。协商不成，可去法院起诉要报酬，注意别超三年诉讼时效。
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1.工地不给钱的维权方式需依据不同关系处理。若为劳动关系，应先与单位协商工资支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
2.若为劳务关系，要收集合同、考勤记录等证据，先协商。协商无果则向法院起诉要求支付报酬，同时注意不超过三年诉讼时效。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时了解自身与工地的关系，明确维权途径。
2.注重证据收集，如工作记录、合同等，以备不时之需。
3.维权要及时，严格遵守时效规定，避免错过维权时机。