怎么可以2n赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿。要获得此赔偿，需确定单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，像员工无过错却被不合理辞退，孕期、产期、哺乳期女职工被辞退等。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼，通过法律途径争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）2N赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。
（2）要获得2N赔偿，关键在于确认用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。如员工无过错却被不合理辞退，或者女职工在特殊生理期被辞退等，都属于此类。
（3）员工在遭遇这种情况时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，需收集证明劳动关系、工资数额、单位违法解除行为等证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（4）员工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）确认违法情形：仔细核查自身情况，看是否符合如无过错却被不合理辞退、女职工“三期”被辞退等用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
（二）协商赔偿：主动与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除行为的证据。
（四）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.2N赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

2.想拿2N赔偿，得确定单位有违法解除或终止合同的情况，像无过错辞退、辞退孕期女职工等。

3.员工可先和单位协商赔偿。协商不成，收集好劳动关系、工资、单位违法解除等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，合法争取赔偿。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N赔偿，需先确认单位违法情形，协商不成收集证据，通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即2N赔偿。像员工无过错却被不合理辞退，或者女职工在“三期”被辞退等，都属于单位违法解除的情况。员工遇到这类情况，先与单位协商赔偿，协商不成就要收集相关证据，这些证据能证明劳动关系、工资数额以及单位的违法解除行为。之后可以选择向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在处理过程中，您对具体法律适用或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。