劳动争议仲裁赔偿金怎么样算

法律分析：
（1）劳动争议仲裁赔偿金计算与用人单位解除或终止劳动合同的合法性有关。若单位违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动争议仲裁赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资数额。不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）先明确用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情况，若存在则按后续规则计算赔偿金。
（二）确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，作为月工资标准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，再在此基础上二倍计算赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动争议仲裁赔偿金计算分情况：
用人单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月应发工资的平均。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动争议仲裁赔偿金计算需区分情形，用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限和月工资计算，且有上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得相应赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果遇到劳动争议仲裁赔偿金相关问题，不同情况计算方式可能有所不同。为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。
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劳动争议仲裁赔偿金计算要区分情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付高额赔偿金。
2.劳动者要清楚自身权益，了解赔偿金计算方式，遇到纠纷时及时维护权益。
3.双方可在日常工作中明确工资计算标准，避免产生争议。