工伤赔偿是能怎么规定的

（一）职工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，按要求进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。
（三）若赔偿从工伤保险基金支付，关注各项费用的报销流程和到账情况。
（四）用人单位未缴纳工伤保险费，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿需依据《社会保险法》等相关规定，经工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。工作时间、场所内因工作受伤等可认定工伤，鉴定后明确伤残等级。
2.赔偿项目丰富，医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。造成伤残的有一次性伤残补助金，按伤残等级而定，一级伤残为27个月本人工资。职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。
4.建议职工及时收集事故证据，按流程申请工伤认定和鉴定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低用工风险。
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结论：
工伤赔偿依据《社会保险法》等规定，需先认定工伤再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，费用支付分情况，单位未缴保险则自行承担待遇。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，工伤赔偿有明确流程和标准。职工在工作时间、场所因工作原因受伤等情况可认定为工伤，认定后要做劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目众多，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若造成伤残，有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定标准，比如一级伤残是27个月的本人工资。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。工伤赔偿涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿按《社会保险法》等规定执行。先做工伤认定，工作时间、场所内因工作受伤等算工伤，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目多，治疗和康复费、住院伙食补助等从工伤保险基金出。造成伤残有一次性伤残补助金，标准按等级定，如一级是27个月本人工资。

3.职工工亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。单位没缴保险费，工伤待遇由单位支付。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需遵循《社会保险法》等规定，首要步骤是工伤认定。在工作时间和工作场所，因工作原因受伤等情况可认定为工伤，这是获得赔偿的基础。
（2）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
（3）赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。造成伤残有一次性伤残补助金，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，确保自身权益。用人单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担赔偿责任，不同案情建议咨询进一步分析。