不签合同申请仲裁能拿到哪些赔偿

劳动者未签合同申请仲裁，可获以下赔偿：
1.双倍工资差额。单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。计算以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。
2.经济补偿。若因未签合同等法定情形解除劳动关系，劳动者可获补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
此外，申请仲裁时效为一年。
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结论：
未签合同申请仲裁，劳动者可能获得双倍工资差额和可能的经济补偿，但要注意在一年仲裁时效内申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。若因未签合同等符合法定情形导致劳动关系解除，劳动者还可获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在遇到未签合同的情况时，应及时维护自身权益。若对未签合同仲裁赔偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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未签合同申请仲裁，劳动者可获得双倍工资差额和可能的经济补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付最多11个月的双倍工资，计算基数剔除加班工资。若因未签合同等法定情形解除劳动关系，劳动者能获经济补偿，按工作年限计算。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时证明双方存在劳动关系及工作时长。
2.及时申请仲裁，在法定的一年仲裁时效内提出申请，避免错过维权时机。
3.准确计算赔偿金额，依据自身工资情况和工作年限，按照法律规定的标准进行计算。
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法律分析：
（1）双倍工资差额：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最多11个月。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。
（2）经济补偿：因未签合同等法定情形导致劳动关系解除，劳动者可获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在此期间内主张权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意在时效内进行。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
（二）明确赔偿计算方式：计算双倍工资差额时，按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定基数，最多可主张11个月。经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）注意仲裁时效：要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过时效无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。