欠工资两年不给怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式成本低且友好。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）申请劳动仲裁有一定时效规定。一般要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的需自终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）劳动者还能要求单位加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者应先尝试与用人单位友好协商，明确指出拖欠工资事实并要求支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在职期间因拖欠劳动报酬争议无仲裁时效限制，离职则需在终止劳动关系之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（五）在上述维权过程中，可要求单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被用人单位拖欠工资两年，可先和单位协商，要求支付欠薪。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在职期间追讨欠薪不受仲裁时效限制，离职则需在一年内申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。此外，还能要求单位加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资两年，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付。劳动者面对用人单位拖欠工资两年的情况，可先与单位协商解决，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，虽一般仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，劳动者还可要求单位加付赔偿金。如果您在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资两年的情况，有多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行方式，还可要求单位加付赔偿金。
2.具体措施建议如下：
-先尝试与单位协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，协商解决问题效率较高。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动关系存续不受仲裁时效限制；劳动关系终止则要在终止之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程中，注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。